Le salaire d'un technicien de maintenance se situe, en 2026, à 2 160 euros brut par mois en médiane, soit environ 1 685 euros net, dans une fourchette de 1 900 à 2 200 euros brut en début de carrière et de 2 400 à 2 800 euros brut pour un profil confirmé. Un plombier-chauffagiste démarre au SMIC en sortie de CAP, gagne entre 1 800 et 2 200 euros net une fois qualifié, et jusqu'à 2 800 euros net avec l'expérience. Un électricien du bâtiment gagne en moyenne 27 000 euros brut par an, entre 1 600 euros net en début de carrière et 2 300 euros net confirmé. Les indemnités de trajet, les paniers et les heures supplémentaires s'ajoutent.
Les fourchettes, métier par métier
| Profil | Débutant | Qualifié | Confirmé |
|---|---|---|---|
| Technicien de maintenance | 1 900 à 2 200 € brut | 2 160 € brut, médiane | 2 400 à 2 800 € brut, jusqu'à 3 040 € en industrie |
| Plombier, plombier-chauffagiste | SMIC à 1 700 € net | 1 800 à 2 200 € net | 2 200 à 2 800 € net, primes comprises |
| Électricien du bâtiment | SMIC à 1 600 € net | 1 650 à 1 900 € net | 2 000 à 2 300 € net |
Ces chiffres sont des fourchettes nationales relevées en septembre 2026 sur les baromètres de salaires et les sites d'emploi du secteur. L'Île-de-France est au-dessus, les zones rurales en dessous, et l'industrie paie mieux que le bâtiment pour un intitulé identique. Un technicien frigoriste ou un chauffagiste habilité gaz se négocie au-dessus de la grille.
La grille des ouvriers du bâtiment
Les conventions collectives des ouvriers du bâtiment classent les salariés en quatre niveaux, du niveau I, ouvrier d'exécution, au niveau IV, maître ouvrier ou chef d'équipe, avec des positions et des coefficients de 150 à 270. Les salaires minimaux de chaque coefficient sont négociés par région, chaque année, et publiés par les fédérations. Un coefficient 230 correspond à un ouvrier professionnel confirmé, autonome sur son chantier. Le coefficient fixe le plancher ; le marché fixe le reste.
Ce qui s'ajoute au salaire de base
- Les indemnités de petits déplacements : trajet, transport et repas, par zones autour du dépôt, exonérées de cotisations dans les limites de l'URSSAF.
- Les heures supplémentaires, majorées de 25 % puis de 50 %, fréquentes dans le dépannage.
- L'astreinte, avec sa compensation et ses sorties majorées.
- Les primes : outillage, salissure, ancienneté selon la convention, et ce que l'accord d'entreprise ajoute.
- Les congés payés, versés par la caisse Congés Intempéries BTP, ce qui ne les fait pas coûter moins à l'employeur.
Ce que le salaire coûte à l'entreprise
Un salaire brut de 2 200 euros ne coûte pas 2 200 euros. Les cotisations patronales, la cotisation à la caisse de congés, la prévoyance, la mutuelle et les indemnités portent le coût employeur entre 40 et 50 % au-dessus du brut dans le bâtiment. Le cabinet connaît le chiffre exact de chaque salarié sur son journal de paie.
| Ligne | Par an |
|---|---|
| Salaire brut, 2 200 € × 12 | 26 400 € |
| Cotisations, caisse de congés, prévoyance, mutuelle, 45 % | 11 880 € |
| Paniers et trajets, 220 jours | 2 640 € |
| Coût salarial employeur | 40 920 € |
| Par heure payée, sur 1 607 heures | 25,46 € |
| Par heure facturable, sur 1 350 heures | 30,31 € |
Et ce n'est pas encore le coût horaire chargé, qui ajoute le fourgon, l'outillage et une part des charges fixes. La fiche coût horaire d'un technicien finit le calcul, autour de 39 euros de l'heure dans cet exemple. Un dirigeant qui vend l'heure 45 euros parce que le salarié « en coûte 14,50 » perd de l'argent en croyant en gagner.
Recruter, retenir, et le dire avec des chiffres
Le marché du dépannage manque de techniciens, et le salaire n'est pas le seul levier. Une tournée ordonnée qui évite deux heures de route par jour, un fourgon doté qui évite le passage au dépôt, un rapport qui se remplit sur place plutôt que le soir : ces choses se disent à l'embauche, et se vérifient. Elles coûtent moins qu'une prime, et elles tiennent plus longtemps.
Dans Torvis, chaque salarié porte son salaire, son coefficient et son coût horaire chargé, historisés par date d'effet, dans les heures et la paie. Ce coût entre dans le prix de revient de chaque devis et dans la marge de chaque intervention terminée. Une augmentation en mars se voit sur les devis de mars.
Fourchettes de salaires : baromètres et sites d'emploi du secteur, Batiactu emploi, Glassdoor, et guides de rémunération 2026, consultés le 9 septembre 2026. Classification : conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596 et 1597), grilles régionales des salaires minimaux publiées par les fédérations. Coût employeur : repères professionnels ; le chiffre exact est sur le journal de paie du cabinet.