La paie du bâtiment ne ressemble à aucune autre. Voici pourquoi, et comment la tenir.

La paie BTP est la paie des entreprises du bâtiment et des travaux publics, régie par des conventions collectives propres aux ouvriers, aux ETAM et aux cadres, et par des dispositifs que les autres secteurs n'ont pas : les congés payés versés par une caisse mutualisée, le chômage intempéries, les indemnités de petits déplacements par zones, le grand déplacement, la carte d'identification professionnelle. Une entreprise de plomberie ou d'électricité de dix personnes y est soumise comme un grand groupe de travaux publics.

Ce qui rend cette paie coûteuse n'est pas sa complexité, que le cabinet connaît, mais la collecte des variables : qui a travaillé combien d'heures, quel jour, sur quel chantier, à quelle distance, avec quel repas, quelle astreinte, quelle absence. Ces informations naissent sur le terrain, et se perdent entre le terrain et le bulletin.

Ce que le bulletin d'un ouvrier du bâtiment porte de particulier

Les congés payés ne sont pas versés par l'employeur mais par la caisse Congés Intempéries BTP, à laquelle l'entreprise cotise sur sa masse salariale. Les journées perdues pour intempéries sont indemnisées selon un régime propre. Les indemnités de trajet, de transport et de repas des petits déplacements sont calculées par zones concentriques autour du siège ou du dépôt. Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine, majorées par tranche selon la convention. Chaque ligne a sa règle, et chaque règle a besoin d'une variable juste.

La fiche navette, ou comment les variables partent au cabinet

Le cabinet ne peut pas deviner les heures de Karim ni le nombre de paniers de Franck. Il attend, chaque mois, une fiche navette : le récapitulatif des variables par salarié, avec le détail qui permet de vérifier sans rappeler. Une navette avec un trou coûte un aller-retour, un retard de paie, et parfois une déclaration à corriger. La fiche de ce thème dit ce qu'elle doit contenir, famille par famille.

Les mêmes heures servent deux fois

Les heures qui partent au cabinet sont aussi celles qui servent à calculer le coût horaire chargé d'un technicien, donc la marge réelle de chaque intervention. Une entreprise qui pointe ses heures au geste, sur le téléphone du technicien, alimente la paie et la tarification d'une seule saisie. C'est l'argument central de Torvis, et c'est vérifiable en trente secondes de démonstration.

Ce que fait le logiciel, et ce qu'il ne fait pas

Torvis n'édite pas de bulletin. Il produit la fiche navette que le cabinet attend, remplie par les gestes du terrain : je pars, je suis sur place, j'ai terminé. Les heures et la paie ventilent les heures supplémentaires selon vos paramètres de convention, comptent les paniers, les astreintes, les absences, et bloquent l'export tant qu'une anomalie subsiste. Le cabinet reste responsable du bulletin.