Les heures supplémentaires dans le BTP sont celles qu'un ouvrier accomplit au-delà de 35 heures dans la semaine. La convention collective des ouvriers du bâtiment les majore de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % au-delà. Le contingent annuel est de 180 heures par salarié, ramené à 145 heures quand le temps de travail est modulé sur l'année. Chaque heure accomplie au-delà du contingent ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos. Ces chiffres sont ceux des conventions des ouvriers, IDCC 1596 et 1597 ; un accord d'entreprise peut en changer une partie.
Le décompte se fait à la semaine, jamais au mois
La semaine civile court du lundi zéro heure au dimanche vingt-quatre heures, sauf accord qui en fixe une autre. Une semaine à 40 heures suivie d'une semaine à 30 fait cinq heures supplémentaires, pas zéro : les heures ne se compensent pas d'une semaine sur l'autre, hors dispositif d'annualisation écrit. C'est l'erreur la plus fréquente des feuilles d'heures remplies le vendredi soir.
Les tranches, sur deux exemples
| Semaine | Heures normales | Tranche à 25 % | Tranche à 50 % |
|---|---|---|---|
| 38 h 00 | 35 h 00 | 3 h 00 | |
| 42 h 30 | 35 h 00 | 7 h 30 | |
| 45 h 00 | 35 h 00 | 8 h 00 | 2 h 00 |
| 48 h 00, maximum absolu | 35 h 00 | 8 h 00 | 5 h 00 |
La majoration s'applique au taux horaire de base, primes conventionnelles incluses quand elles rémunèrent le travail lui-même. Un salarié payé 14,50 euros de l'heure touche 18,13 euros pour une heure à 25 % et 21,75 euros pour une heure à 50 %. Le coût employeur suit, charges comprises : c'est ce qui rend une semaine à 45 heures plus chère qu'une embauche à temps partiel sur la durée.
Le contingent, et ce qui se passe au-delà
Le contingent de 180 heures par an et par salarié est le volume d'heures supplémentaires que l'employeur peut faire accomplir sans contrepartie en repos, après information du comité social et économique quand il existe. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos, de 50 % dans les entreprises de vingt salariés au plus et de 100 % au-delà, sauf accord plus favorable. Certains accords de branche portent le contingent à 300 heures pour les entreprises adhérentes des fédérations signataires ; ce point se vérifie avec le cabinet ou la fédération, jamais de mémoire.
Les durées maximales, qui ne se négocient pas
- 10 heures par jour, 12 sur dérogation.
- 48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives.
- 11 heures de repos quotidien entre deux journées, 35 heures de repos hebdomadaire.
Une entreprise de dépannage qui enchaîne une journée de dix heures et une sortie d'astreinte à cinq heures du matin viole le repos quotidien, quelle que soit la majoration payée. La fiche sur l'astreinte dans le bâtiment dit comment se tient ce repos.
Ce que l'État rend moins cher
Les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction des cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros par an et par salarié. Côté employeur, une déduction forfaitaire de cotisations patronales s'applique par heure supplémentaire, 1,50 euro dans les entreprises de moins de vingt salariés et 0,50 euro de vingt à deux cent quarante-neuf. Ces montants sont ceux en vigueur au 9 septembre 2026 et se vérifient chaque année.
Ce que la fiche navette doit porter
Par salarié et par semaine : les heures travaillées, les heures normales, chaque tranche majorée avec son volume, les heures de dimanche et de jour férié à part, et le cumul du contingent depuis le 1er janvier. Le cabinet ne recalcule pas les tranches, il les contrôle : une navette qui donne « 42 h 30 » sans la ventilation coûte un aller-retour. La fiche fiche navette de paie BTP décrit le reste.
Tenir le décompte sans feuille d'heures
Le décompte juste commence par un pointage juste. Un technicien qui déclare « je pars », « je suis sur place », « j'ai terminé » sur son téléphone produit des heures horodatées, par jour et par intervention, que personne ne reconstitue le vendredi. Les tranches se calculent ensuite avec les seuils et les taux de la convention, saisis comme des paramètres datés, parce qu'ils changent.
Dans Torvis, les heures et la paie ventilent les heures pointées par semaine et par tranche selon vos paramètres de convention, comptent le contingent, isolent le dimanche et les fériés, et bloquent la fiche navette tant qu'un pointage manque. Le cabinet reçoit le détail, pas un total.
Conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment, entreprises occupant jusqu'à dix salariés (IDCC 1596) et plus de dix salariés (IDCC 1597), dispositions sur la durée du travail, consultées sur le code du travail numérique le 9 septembre 2026. Code du travail, articles L3121-27 à L3121-39 et L3121-18 à L3121-22 pour les durées maximales. Exonérations et déduction forfaitaire : articles 81 quater du code général des impôts et L241-18 du code de la sécurité sociale, vérifiés le 9 septembre 2026.